CV absolwenta bez doświadczenia
Szczególnie ważnymi okażą się nasze wskazówki dla osób, które dopiero co ukończyły studia i poszukują swojej pierwszej pracy. Dlatego też podpowiadamy, jak profesjonalnie i poprawnie napisać swoje pierwsze Curriculum Vitae.
Nierzadko zdarza się, iż absolwenci szkół wyższych nie posiadają doświadczenia zawodowego, które pozwalałoby im na podjęcie dobrze płatnej, ciekawej pracy, najlepiej w wyuczonym zawodzie. Jednakże brak doświadczenia nie dyskwalifikuje potencjalnego kandydata, bowiem pierwsze umiejętności trzeba gdzieś nabyć. Możecie wierzyć lub nie, ale nawet jeśli nigdy w życiu nie pracowaliście, możecie do swojego CV osoby kończącej szkołę wpisać mnóstwo wartościowych i cennych dla przyszłego pracodawcy informacji.
Na początek warto na przykład wpisać wszystkie języki, którymi się posługujecie. Nie należy zapominać o podaniu w nawiasie stopnia komunikatywności danego jeżyka, gdyż znacznie ułatwi to przyszłemu pracodawcy rozpoznanie Waszych umiejętności lingwistycznych.
Następnie warto zamieścić informację o prawie jazdy, umiejętności obsługi komputera (wraz z określonym oprogramowaniem i systemami operacyjnymi) lub wszelkiego rodzaju kursach, praktykach szkolnych, wszelkich szkoleniach i warsztatach tematycznych, w jakich uczestniczyliście podczas studiów. Warto zaznaczyć, iż odbywane podczas toku studiów praktyki wliczane są do stażu Waszej pracy, zatem wpisanie ich do życiorysu jest wręcz konieczne i nie należy o tym zapominać.
Bardzo cennym atutem w absolwenckim Curriculum Vitae są wszelkie informacje na temat szeroko rozumianego wolontariatu i działalności animacyjnej. Nawet, jeśli były to zajęcia non-profit nic nie stoi na przeszkodzie, aby „pochwalić” się taką działalnością przed potencjalnym pracodawcą. Z pewnością zaintryguje go fakt, iż potraficie samodzielnie podejmować niejednokrotnie trudne wyzwania, celem wzbogacenia Waszego doświadczenia i kwalifikacji zawodowych.
Na koniec można jeszcze napisać kilka krótkich informacji o sobie. Powinny się między nimi znaleźć wiadomości na temat dyspozycyjności (czyli czasu, w jakim możecie pracować), zaangażowania i umiejętności rozwiązywania pojawiających się w kontaktach międzyludzkich problemów i nieporozumień. Wbrew pozorom takie właśnie informacje, skonfrontowane z przyszłym pracodawcą podczas rozmowy kwalifikacyjnej okazują się niejednokrotnie kluczowymi i rzutują na Wasze zatrudnienie.